TAMLOが共に働くメンバーに求める人物像

「信頼」が柔軟な働き方を実現させる

TAMLOでは、個人を尊重した柔軟な働き方を大切にしています。しかし、それにはチームとの信頼関係が不可欠であり、それぞれが自身の都合を主張していては実現できません。思いやりや協調性を持ち、信頼を積み重ねることで、新しいメンバーも徐々に柔軟な働き方が可能になると私たちは考えています。

TAMLOの主要メンバーの居住地は、イギリスを含むヨーロッパ各地、東京、大阪などさまざまです。また、韓国、ドイツ、フランス、スペインをはじめとする世界各国のサポートメンバーと日々協働しています。このようなグローバルな環境での協働は決して容易ではありませんが、強固な信頼関係があるからこそ、時差やオンライン上のミスコミュニケーションを乗り越え、質の高い仕事を生み出すことができています。

その一方で、チームとしてはメンバーの多様なバックグラウンドやライフステージなどの個人の事情に可能な限り寄り添い、支援することを重視しています。例えば、あるメンバーは家族のために地方への移住を実現していますし、子育てのために時短勤務や週4勤務で働くメンバーもいます。また、別のメンバーは自国へ帰省し、日本と12時間超の時差がある場所で1カ月以上リモートワークを行いました。さらに、MBA取得を目指すメンバーには、学業と仕事を両立できるような環境を提供しています。

こうした柔軟なワークスタイルを維持するためには、互いの働き方に配慮する姿勢が特に重要です。その具体策として、TAMLOでは独自の「思いやりガイド」を作成し、タイムゾーンの違いや使用する言語への配慮など、スムーズなコミュニケーションを後押しする工夫を講じています。

TAMLOは小さな会社ですので、メンバーがなんらかの事情を抱えたときにはその都度話し合い、解決策を考えます。TAMLOには、長年守られてきたルールや完成されたシステムは存在しません。受け身ではなく、それぞれがアイデアを出し合い、働きやすい環境づくりを進めています。チャレンジングな環境ですが、だからこそ、ルールに縛られることなく個人の生き方に寄り添った働き方を実現できています。

すでに整った環境で仕事をしたい、収入を第一に考えたいという方には、TAMLOは最適な場所ではないかもしれません。しかし、信頼できるメンバーと共に、自分たちの力で未来を切り拓いていきたいという方には、心地よい環境を提供できると信じています。

私たちは、信頼関係を築きながら柔軟に働き、自律的に成長し、質の高い仕事を追求する仲間を歓迎します。